临时工与正式工在工资方面确实存在区别，这些区别主要体现在工资结构、支付方式、福利待遇以及工作稳定性对工资的影响等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 工资结构：

   • 正式工：通常拥有较为完善的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。这些部分共同构成了正式工的总收入，且随着工作年限的增加和企业效益的提升，工资水平也会相应调整。
   • 临时工：工资结构则相对简单，往往以小时计酬或按工作量计算薪酬。这种支付方式使得临时工的工资水平相对单一，且整体偏低，难以享受到与正式工相同的薪资增长机制。

2. 支付方式：

   • 正式工：工资通常按月支付，支付周期稳定，且支付方式多样，包括银行转账、现金支付等。这种支付方式有助于正式工规划个人财务，确保经济生活的稳定性。
   • 临时工：工资支付周期则可能较短，如按日或按周支付。这种支付方式虽然灵活，但也可能给临时工带来一定的经济压力，尤其是在需要长期稳定收入的情况下。

3. 福利待遇：

   • 正式工：享有全面的福利待遇体系，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）、企业年金、带薪年假等。这些福利待遇不仅提高了正式工的生活质量，也为其未来的职业发展提供了有力保障。
   • 临时工：在福利待遇方面则可能相对有限。虽然根据法律规定，临时工也应享受一定的社会保险待遇，但在实际操作中，部分用人单位可能并未为临时工缴纳全部或部分社会保险。此外，临时工还可能无法享受到与正式工相同的带薪年假、节日福利等。

4. 工作稳定性对工资的影响：

   • 正式工：由于与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，因此工作稳定性较高。这种稳定性不仅有助于正式工保持稳定的收入来源，还为其提供了更多的职业发展机会和晋升空间。
   • 临时工：工作稳定性则相对较差。由于临时工的工作期限较短，且往往从事的是临时性、辅助性的工作，因此其收入来源可能受到较大影响。此外，临时工还可能面临随时被解雇的风险，这进一步加剧了其经济生活的不确定性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保临时工与正式工在工资待遇、福利待遇等方面享有平等的权利。同时，用人单位还应根据临时工的工作特点和需求，提供必要的劳动保护和培训机会，以促进其职业发展。
• 对于临时工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。例如，如果用人单位未按照法律规定为临时工缴纳社会保险或提供必要的劳动保护措施，临时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，区别对待临时工和正式工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯临时工的合法权益而承担民事赔偿责任。
• 对于临时工而言，如果其合法权益受到侵害而未及时采取措施维护，可能会导致其经济损失进一步扩大。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工与正式工在工资方面确实存在区别，但这些区别并不意味着临时工的权益应受到忽视或侵害。相反，用人单位和临时工都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。