您好，关于单位正式人员与临时工（这里主要指劳务派遣人员）的区别，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、用工关系与合同签订
正式人员：
- 正式人员通常与单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 他们的档案和组织关系一般都在单位，且占用单位的事业编制名额（在事业单位中）。
临时工（劳务派遣人员）：
- 临时工则与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派到单位工作。
- 他们与单位没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、稳定性与解聘风险
正式人员：
- 正式人员享有较高的稳定性，除非本人严重违纪违法，否则单位不能随意解聘。
- 在事业单位中，正式人员通常享有“铁饭碗”的待遇。
临时工（劳务派遣人员）：
- 临时工的稳定性相对较低，单位可以随时将他们退回派遣公司。
- 他们的就业风险较高，合同到期后可能面临失业的风险。
三、待遇与福利
正式人员：
- 正式人员通常享受完整的工资体系，包括基本工资、绩效工资和各类津贴补贴。
- 他们足额缴纳“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职业年金），并享受完善的福利，如餐补、交通补贴、工会福利和优质的退休保障。
临时工（劳务派遣人员）：
- 临时工的工资通常由派遣公司发放，且往往执行当地最低工资标准或略高一点。
- 他们的福利待遇基本没有或远低于单位正式员工，可能无法享受年金、住房补贴等重大福利。
四、发展空间与晋升机会
正式人员：
- 正式人员有明确的职称晋升（专业技术岗）或职级晋升（管理岗）通道。
- 他们可以参与单位的各类评优和晋升活动，享有更多的发展机会。
临时工（劳务派遣人员）：
- 临时工完全不可能参与单位的任何晋升和评优活动。
- 他们在单位中的发展空间非常有限，容易产生边缘感。
五、法律保障与同工同酬
- 根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 修正案明确要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。然而，在实际操作中，由于各种原因，同工同酬的原则可能难以完全实现。
总结与建议
- 正式人员与临时工（劳务派遣人员）在用工关系、稳定性、待遇福利、发展空间以及法律保障等方面都存在显著差异。
- 如果您追求稳定和长远发展，建议尽力报考有编制的岗位或直接与单位签合同的合同制岗位。
- 在应聘时，一定要仔细阅读招聘公告的“用工形式”或“聘用方式”一栏，以明确自己的用工性质。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。