您好，关于国企正式员工和临时工的区别，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的几点区别：

一、用工形式与合同性质

1. 正式员工：通常与国企直接签订劳动合同，成为企业的正式一员，享有企业提供的全面劳动权益保障。
2. 临时工（或称为劳务派遣工）：往往通过劳务派遣公司与国企建立用工关系，与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与国企签订。这种用工形式在近年来受到严格规范，以防止滥用和同工不同酬的问题。

二、工作稳定性与期限

1. 正式员工：工作相对稳定，合同期限通常较长，且享有续签合同的优先权。
2. 临时工：工作期限相对较短，可能根据项目的需要或季节性的变化而调整。虽然新修订的《劳动合同法》对临时性工作岗位的时间有了明确规定（不超过六个月），但整体上，临时工的工作稳定性仍低于正式员工。

三、薪酬与福利待遇

1. 正式员工：通常享有较高的薪酬水平，以及全面的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等。
2. 临时工：根据新修订的《劳动合同法》，临时工现在享有与正式员工同工同酬的权利。这意味着在基本工资、奖金、年终奖等方面，临时工应与国企同类岗位的正式员工获得相同的劳动报酬。然而，在实际操作中，由于历史原因和某些企业的抵触情绪，完全实现同工同酬可能还需要一定的时间和努力。此外，临时工在福利待遇方面可能仍与正式员工存在一定差距，如某些补贴、培训机会等。

四、职业发展机会

1. 正式员工：通常享有更多的职业发展机会，如晋升、培训、轮岗等，有助于提升个人职业能力和职业素养。
2. 临时工：由于工作期限和用工形式的限制，临时工在职业发展方面可能面临更多挑战。然而，随着新修订的《劳动合同法》的实施，部分优秀的临时工也有望通过转正成为正式员工，从而获得更多的职业发展机会。

五、法律保障与维权途径

1. 正式员工：作为企业的正式一员，享有全面的法律保障和维权途径。在遇到劳动纠纷时，可以通过企业内部调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
2. 临时工：虽然也享有法律保障，但由于用工形式的特殊性，可能在维权过程中面临更多困难。然而，随着新修订的《劳动合同法》的实施，政府加大了对劳务派遣的监管力度，为临时工提供了更多的维权途径和保障。

概括起来，国企正式员工和临时工在用工形式、工作稳定性、薪酬与福利待遇、职业发展机会以及法律保障与维权途径等方面都存在一定差异。然而，随着新修订的《劳动合同法》的实施，这些差异正在逐步缩小，临时工的劳动权益得到了更好的保障。如果您在国企工作或计划进入国企工作，建议您详细了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。