国企编外人员与临时工在多个方面存在区别，以下是对两者区别的详细阐述：

1. 合同类型和期限：

   • 编外人员：虽然不属于国企的正式编制，但通常会与国企签订相对稳定的劳动合同，合同期限可能较长，也可能包含一定的续签条款，提供了一定程度的就业稳定性。
   • 临时工：一般签订的是短期固定期限合同，或者以完成一定工作任务为期限的合同，合同期限相对较短，劳动关系较为不稳定，合同到期后可能不再续签。

2. 工作性质和岗位：

   • 编外人员：可能从事国企内的非核心但相对稳定的工作岗位，这些岗位虽然不属于编制内，但可能是国企运营中不可或缺的一部分，工作性质相对较为稳定。
   • 临时工：多被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，这些岗位往往不是国企的核心业务部分，工作性质较为边缘化，且可能随着项目或任务的结束而结束。

3. 工资待遇：

   • 编外人员：工资待遇可能略低于正式编制员工，但通常也会包含基本工资、绩效工资等组成部分，且可能享有一定的奖金和津贴，工资水平相对较为稳定。
   • 临时工：工资主要以工作量或工作时间计算，标准可能相对较低，且较少享有绩效奖金等其他收入，工资增长机制也不明显。

4. 福利待遇：

   • 编外人员：虽然可能不如正式编制员工享受全面的社会保险和住房公积金等福利待遇，但通常也会参加部分社会保险，并可能享有一定的企业福利，如节日福利、体检等。
   • 临时工：福利待遇往往较为有限，可能只享受基本的社会保险待遇，且缺乏其他额外的福利。

5. 管理和考核：

   • 编外人员：可能纳入国企的某种管理体系，接受一定的绩效考核和职业发展规划指导，但相较于正式编制员工，其职业发展空间和晋升机会可能较为有限。
   • 临时工：可能有一套相对独立的管理和考核机制，更多地与其完成的具体工作任务挂钩，职业发展空间相对有限，且可能缺乏长期的职业发展规划。

6. 招聘方式：

   • 编外人员：招聘流程可能相对规范，但相较于正式编制员工的招聘，可能更为灵活一些，可能通过内部推荐、外部招聘等多种方式进行。
   • 临时工：招聘方式通常更加灵活多样，可能通过熟人介绍、临时招聘广告、劳务中介等途径进行，招聘程序相对简单。

总结与建议： 国企编外人员与临时工在合同类型、工作性质、工资待遇、福利待遇、管理和考核以及招聘方式等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，了解自身所属的用工类型及其对应的权益至关重要。如果你对自身的用工类型或权益有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。