临时工与计划外合同工在用工形式、权益保障及法律地位上存在显著差异，以下是对两者的详细分析：

一、概念与用工形式

1. 临时工：

   • 定义：临时工通常指企业为满足临时性、季节性或短期工作需求而招聘的人员，其用工期限短且不固定。
   • 用工形式：企业可根据业务需求随时招用和解雇，用工形式灵活多变。例如，工厂在订单旺季临时增聘工人，任务完成后即解雇。

2. 计划外合同工（此处假设为非全日制用工或特定项目合同工，因“计划外合同工”并非法律术语，但为贴近用户意图，我们将其理解为非标准合同工的一种）：

   • 定义：计划外合同工可能指的是未纳入企业正式编制，但通过签订特定合同（如非全日制合同或以完成一定工作任务为期限的合同）与企业建立劳动关系的员工。
   • 用工形式：这类用工形式可能更加灵活，但合同中会明确约定工作任务、期限及报酬等条款。例如，企业为完成某个特定项目而招聘的合同工，项目结束后合同即终止。

二、权益保障

1. 工资待遇：

   • 临时工：工资通常以小时、日或任务为单位计算，水平较低，且缺乏增长机制和绩效奖金。
   • 计划外合同工：工资待遇根据合同约定确定，可能包含基本工资和一定的绩效奖金，但整体待遇可能仍低于正式合同工。

2. 社会保险与福利：

   • 临时工：常无法享受完善的社会保险和福利，企业可能不缴纳或仅缴纳部分险种。
   • 计划外合同工：根据合同类型，企业可能需为其缴纳部分社会保险（如工伤保险），但福利待遇通常较正式合同工少。例如，非全日制用工的企业仅需缴纳工伤保险。

3. 职业稳定性：

   • 临时工：职业稳定性差，工作取决于企业临时需求，无晋升机会。
   • 计划外合同工：虽然合同中明确了工作任务和期限，但相对于正式合同工，其职业稳定性仍然较低，且晋升机会有限。

三、法律地位与保护程度

1. 临时工：

   • 法律地位：临时工与企业的劳动关系可能不明确，发生纠纷时举证难度大。
   • 保护程度：虽然受劳动法律法规保护，但因其工作性质，维权困难。如工作中受伤，企业可能以无正式劳动关系为由拒赔。

2. 计划外合同工：

   • 法律地位：通过签订特定合同与企业建立劳动关系，权利义务相对明确。
   • 保护程度：发生纠纷时，可依据合同和法律法规维权。但因其用工形式的特殊性，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。不过，用人单位仍应依法规范用工行为，保障其合法权益。

四、综合建议

• 对于劳动者：在选择用工形式时，应充分了解并比较不同用工形式的权益保障和法律地位，选择最适合自己的用工方式。同时，务必与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
• 对于企业：应遵守相关法律法规，规范用工行为，确保所有员工的合法权益得到充分保障。对于临时工和计划外合同工，应依法缴纳社会保险、提供必要的福利待遇，并明确双方的权利义务关系，以减少劳动纠纷的发生。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。