结论前置：计划内临时工与同工同酬的主要区别在于身份属性与薪酬原则的应用侧重点。计划内临时工强调的是用工形式的临时性与计划性，而同工同酬则是一种薪酬分配原则，强调相同工作应获得相同报酬，不因身份差异而有所区别。以下是对两者的详细解释：

一、计划内临时工的定义与特点

计划内临时工，通常指的是根据企业生产经营需要，在计划内安排的、从事临时性工作的劳动者。他们与正式工的主要区别在于用工期限的短暂性和工作任务的临时性。计划内临时工可能因季节性生产、项目需求等原因被雇佣，一旦任务完成或季节过去，他们的雇佣关系可能就会终止。

二、同工同酬的定义与原则

同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量并取得相同的劳动业绩，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在确保各类劳动者的合法权益，避免不合理的薪酬歧视，体现了社会的公平与正义。

三、计划内临时工与同工同酬的关系

1. 身份属性不影响同工同酬原则的应用：

   • 无论是计划内临时工还是正式工，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动量并取得相同的劳动业绩，就应当获得相同的劳动报酬。这是同工同酬原则的核心要求，不受劳动者身份属性的影响。

2. 计划内临时工同样享有同工同酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工（包括计划内临时工）在从事与正式工相同的工作时，应获得与正式工相同的工资和福利待遇。这是法律对临时工薪酬权益的明确保障。

3. 实际操作中可能存在的差异与应对：

   • 尽管法律有明文规定，但在实际操作中，由于传统观念、管理模式等因素的影响，计划内临时工与正式工之间的薪酬差异仍然可能存在。如果计划内临时工认为自己没有获得同工同酬的待遇，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 计划内临时工应了解自己的薪酬权益，包括同工同酬的原则、最低工资标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，计划内临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在争议发生时提供证明。

3. 及时维权：

   • 如果计划内临时工认为自己的薪酬权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉、申请仲裁，以维护自己的合法权益。

作为侯泽英律师，我擅长处理工伤赔偿、合同纠纷等领域的法律问题。如果您在计划内临时工与同工同酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。