内部劳动合同制工人（合同工）和临时工确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 合同工：指的是通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性。
   • 临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。

2. 合同签订与性质：

   • 合同工：签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。
   • 临时工：可能签订的是非全日制用工合同（可口头协议）或以完成一定工作任务为期限的合同。非全日制用工合同无需书面形式，而以完成任务为期限的合同则明确约定工作任务及完成标准。

3. 工作时间与休息休假：

   • 合同工：遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。
   • 临时工：非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。以完成任务为期限的合同则根据任务需求安排工作时间和休息，但需保障基本休息权利。

4. 工资待遇与福利：

   • 合同工：工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。
   • 临时工：非全日制用工工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险。以完成任务为期限的合同工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同工少。

5. 劳动关系稳定性与职业发展：

   • 合同工：劳动关系稳定，遵守规章制度即可长期发展；享有更多晋升、培训机会，能实现职业规划。
   • 临时工：劳动关系不稳定，工作结束后即终止；职业发展受限，难以获得长期职业机会。

6. 法律保障与权益：

   • 两者均受法律保护，但合同工因劳动关系稳定，享有更全面的法律保障和权益。临时工虽同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。用人单位应依法规范用工行为，保障其合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择工作时，应明确自己的用工形式，了解合同内容、工作时间、工资待遇等关键信息，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法规范用工行为，明确区分合同工和临时工，并为其提供相应的劳动保障和福利待遇，以避免劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未提供相应的劳动保障和福利待遇，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
• 若劳动者未了解自己的用工形式和权益，可能在工作中遭受不公平待遇或权益受损。

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