合同制工人和临时工确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

一、定义与性质

1. 合同制工人：指的是与用人单位通过签订正式劳动合同，建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护，合同制工人通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性。

2. 临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。但在实践中，它通常指的是用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或者以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。

二、合同签订与性质

1. 合同制工人：签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。

2. 临时工：

   • 如果是非全日制用工，可以订立口头协议，无需书面劳动合同。
   • 如果是以完成一定工作任务为期限的合同，合同中会明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。

三、工作时间与休息休假

1. 合同制工人：遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。

2. 临时工：

   • 如果是非全日制用工，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。
   • 如果是以完成任务为期限的合同，工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。

四、工资待遇与福利

1. 合同制工人：工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。

2. 临时工：

   • 如果是非全日制用工，工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险。
   • 如果是以完成任务为期限的合同，工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同制工人少。

五、劳动关系稳定性与职业发展

1. 合同制工人：劳动关系稳定，只要遵守规章制度即可长期发展；享有更多晋升、培训机会，能实现职业规划。

2. 临时工：劳动关系不稳定，工作结束后即终止；职业发展受限，难以获得长期职业机会。

六、法律保障与权益

1. 合同制工人：受《劳动合同法》等法律法规全面保护，享有各项劳动权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。

2. 临时工：虽然同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。用人单位应依法规范用工行为，保障其合法权益。例如，如果临时工在工作中受伤，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。

七、实际案例说明

假设某工厂在订单旺季需要临时增加一批工人来完成生产任务，这时工厂可能会招聘一批临时工，他们与工厂之间可能只签订了短期的用工协议或者口头协议，工资按日或按周结算，且不享受工厂的正式员工福利。而工厂的正式员工（合同制工人）则与工厂签订了长期的劳动合同，享有稳定的工资收入、全面的社会保险和福利待遇以及明确的职业发展路径。

总结来看，合同制工人和临时工在定义、合同签订、工作时间、工资待遇、劳动关系稳定性、法律保障以及职业发展等多个方面均存在显著差异。作为劳动者，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和保障程度；作为用人单位，在用工过程中也应明确区分两者，并依法规范用工行为，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。