用人单位内退制度与临时工存在本质区别，主要体现在性质、劳动关系、待遇及适用对象等方面。以下是对这两者的详细对比分析：
一、性质与定义
内退制度：
- 性质：内退，即内部退养，是用人单位在特定条件下，与职工协商一致后，让职工离开工作岗位但保留劳动关系的一种制度。
- 定义：内退职工通常不再从事原岗位工作，但用人单位仍需为其缴纳社会保险费，并可能支付一定的生活费。内退并非正式退休，职工在达到法定退休年龄时仍需办理退休手续。
临时工：
- 性质：临时工通常指的是用人单位为完成特定任务或项目而临时雇佣的劳动者。
- 定义：临时工与用人单位之间建立的是短期、非全日制的劳动关系，其工作期限、工作内容、工资待遇等通常由双方协商确定，且一般不涉及社会保险费的缴纳（除非双方另有约定或符合相关法律法规规定）。
二、劳动关系与合同
内退制度：
- 劳动关系：内退职工与用人单位之间仍保持劳动关系，只是工作状态发生了变化。
- 合同：内退职工通常与用人单位签订有内退协议或相关补充协议，明确双方的权利和义务。
临时工：
- 劳动关系：临时工与用人单位之间建立的是短期劳动关系。
- 合同：临时工与用人单位之间通常签订的是短期劳动合同或劳务合同，明确工作期限、工作内容、工资待遇等条款。
三、待遇与保障
内退制度：
- 待遇：内退职工通常享受一定的生活费，其标准可能由用人单位与职工协商确定，但一般不低于当地最低工资标准。同时，用人单位仍需为内退职工缴纳社会保险费。
- 保障：内退职工在达到法定退休年龄时，可以享受养老保险等社会保险待遇。
临时工：
- 待遇：临时工的工资待遇通常由双方协商确定，可能按日、按周或按月支付。由于临时工与用人单位之间的劳动关系较短，因此其工资待遇可能相对较低。
- 保障：临时工的社会保险待遇取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方未约定且不符合相关法律法规规定，则临时工可能无法享受社会保险待遇。
四、适用对象与条件
内退制度：
- 适用对象：内退制度通常适用于用人单位中的特定职工群体，如因身体原因无法继续从事原岗位工作的职工、因企业改制或结构调整需要安置的职工等。
- 条件：内退职工需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、工龄或健康状况等，且需要与用人单位协商一致。
临时工：
- 适用对象：临时工适用于用人单位需要完成特定任务或项目时的短期雇佣需求。
- 条件：临时工通常不需要满足特定的年龄、工龄或健康状况等条件，只要双方协商一致且符合相关法律法规规定即可。
总结与建议：
内退制度与临时工在性质、劳动关系、待遇及适用对象等方面均存在显著差异。如果您是用人单位或职工，在面临内退或雇佣临时工的问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。