关于“临时用工”与“临聘”的区别，这主要涉及到机关事业单位在用人方面的不同形式和规定。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

临时用工：

1. 定义：临时用工通常指的是机关事业单位因临时性、季节性或突击性工作需要，而临时雇佣的工作人员。这些工作可能是短期的，或者是在特定时间段内需要大量人力完成的。

2. 特点：

   • 用工期限短：临时用工的期限通常较短，可能只持续几天、几周或几个月。
   • 工作性质特定：他们通常被雇佣来完成特定的任务或项目，一旦任务完成，用工关系即告终止。
   • 管理灵活：临时用工的管理相对灵活，用人单位可以根据工作需要随时调整用工数量和期限。

3. 管理规定：根据相关法律法规和政策，临时用工需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也需要为临时用工缴纳社会保险，保障其合法权益。

临聘：

1. 定义：临聘人员则是指服务于机关事业单位，以合同形式用人、不列入机关事业单位编制序列、不担任行政职务、不行使行政权力，从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作的全日制用工人员。

2. 特点：

   • 合同制用工：临聘人员与用人单位签订的是劳动合同，属于合同制用工关系。
   • 岗位性质辅助性：他们通常从事的是辅助性、临时性或替代性的工作，不涉及机关事业单位的核心业务或行政管理。
   • 管理规范：临聘人员的管理相对规范，需要遵循一定的聘用程序和管理办法，包括公开招聘、考核管理、履约管理等。

3. 管理规定：临聘人员的聘用需要遵循严格的程序和管理办法，包括制定聘用方案、公开招聘、签订劳动合同、进行考核管理等。同时，用人单位也需要为临聘人员缴纳社会保险，保障其合法权益。此外，临聘人员的数量通常受到一定限制，不得超过单位编制数的一定比例。

区别总结：

• 用工期限：临时用工的期限通常更短，可能只持续几天到几个月；而临聘人员的用工期限可能相对较长，但仍然是临时性的。
• 工作性质：临时用工可能涉及各种临时性、季节性或突击性的工作；而临聘人员则主要从事辅助性、临时性或替代性的岗位工作。
• 管理规范：临聘人员的管理相对更规范，需要遵循严格的聘用程序和管理办法；而临时用工的管理则相对灵活。

在实际操作中，机关事业单位会根据工作需要和政策规定来选择合适的用工形式。无论是临时用工还是临聘人员，用人单位都需要依法签订劳动合同，缴纳社会保险，保障其合法权益。