临时用工与临时工在法律上并无本质区别，但两者在实际应用中常被用来描述不同的用工形态，主要区别在于用工关系的性质、合同形式以及由此产生的权利义务差异。以下从多个角度为您详细解析：

1. 定义与合同性质

• 临时用工：通常指用人单位因临时性、季节性或特定项目需求，临时雇佣劳动者完成特定任务。这种用工形式可能涉及非全日制用工、短期劳务合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 临时工：在法律上，并无“临时工”这一独立分类，它更多是社会俗称，指与用人单位建立短期劳务关系的劳动者。其合同性质可能是劳动合同（短期或临时性）或劳务合同，具体取决于双方约定。

2. 用工关系与合同签订

• 临时用工：
  • 若签订劳动合同，则与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
  • 若签订劳务合同，则形成劳务关系，不受劳动法调整，但双方仍需遵守合同法等相关法律规定。
• 临时工：
  • 若以非全日制用工形式存在，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可订立口头协议，任一方可随时通知终止用工，无需经济补偿。
  • 若签订短期劳动合同，则享受与正式工相似的劳动保护，但合同期限较短。

3. 薪资待遇与社保福利

• 临时用工：
  • 薪资待遇可能按小时、日或工作量计算，标准相对灵活，但整体可能低于正式工。
  • 社保缴纳方面，非全日制用工一般只需缴纳工伤保险；若签订劳动合同，则应依法缴纳五险一金。
• 临时工：
  • 薪酬结构单一，可能仅包括基本工资和加班费，缺乏绩效奖金、年终奖金等额外收入。
  • 社保福利方面，可能因合同性质不同而有所差异。若签订劳动合同，应享受完整福利待遇体系；若签订劳务合同，则可能仅享受部分福利或无福利。

4. 工作稳定性与辞退成本

• 临时用工：
  • 工作稳定性较差，易因任务完成或用人单位需求变化而终止关系。
  • 辞退成本方面，若签订非全日制用工合同或劳务合同，则辞退成本较低；若签订短期劳动合同，则需遵守法定解除程序，可能涉及经济补偿。
• 临时工：
  • 同样面临工作稳定性差的问题，但具体取决于合同类型和期限。
  • 辞退成本方面，与临时用工相似，但若签订正式劳动合同（尽管期限较短），则需遵守更严格的解除程序。

5. 职业发展与工作权限

• 临时用工：
  • 职业发展机会有限，通常从事临时性、辅助性或替代性工作。
  • 工作权限较低，难以参与核心业务和决策过程。
• 临时工：
  • 同样面临职业发展受限的问题，但具体取决于用人单位的管理策略和个人表现。
  • 工作权限方面，可能因岗位性质不同而有所差异，但整体上低于正式工。

6. 法律地位与权益保障

• 无论临时用工还是临时工，只要与用人单位建立劳动关系（无论合同期限长短），均受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
• 在工伤、职业病等方面享有同等的法律保护，用人单位应依法承担相应责任。
• 若发生劳动纠纷，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：

临时用工与临时工在法律上并无本质区别，但两者在实际应用中常被用来描述不同的用工形态。对于劳动者而言，在选择临时性工作时，应仔细分辨招聘类型，了解自身权益，确保与用人单位签订合法有效的合同，并依法享受社保福利等权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障，避免因用工不当而引发法律纠纷。

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