固定用工与临时用工的主要区别体现在合同期限、劳动关系稳定性、工资支付方式、社保缴纳以及法律适用和权益保障等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同期限与劳动关系稳定性

• 固定用工：通常签订的是无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，合同期限较长，劳动关系相对稳定。员工享有较为稳定的职业预期，用人单位也需承担较长期的用工责任。
• 临时用工：则多采用非全日制用工合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限较短，劳动关系相对不稳定。临时用工往往是为了满足用人单位短期或临时的用工需求。

2. 工资支付方式

• 固定用工：工资支付通常遵循固定的周期（如月薪制），且工资水平相对稳定，受劳动合同和用人单位薪酬制度的约束。
• 临时用工：工资支付可能更加灵活，可能按日、按周或按完成的工作量支付。由于临时用工的劳动关系不稳定，其工资水平也可能因市场供需关系而波动较大。

3. 社保缴纳

• 固定用工：用人单位必须按照法律规定为固定员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 临时用工：对于非全日制员工，用人单位可能只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费的缴纳可能根据具体情况和地方规定而定。对于以完成一定工作任务为期限的临时用工，其社保缴纳情况也可能因合同性质和地方政策而有所不同。

4. 法律适用和权益保障

• 固定用工：适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，员工享有较为全面的劳动权益保障，如休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。
• 临时用工：虽然也适用相关劳动法律法规，但由于其劳动关系的特殊性，其权益保障可能相对有限。例如，非全日制员工可能不享受带薪年休假等福利。然而，这并不意味着临时用工的权益不受保护，用人单位仍需遵守相关法律法规，保障临时用工的基本权益。

5. 管理与调度灵活性

• 固定用工：由于劳动关系稳定，用人单位在管理和调度上可能相对受限，需要遵循一定的程序和规定。
• 临时用工：则具有更高的管理和调度灵活性。用人单位可以根据实际需求快速调整临时用工的数量和工作时间，以满足生产或服务的需要。

6. 适用场景与风险

• 固定用工：适用于需要长期、稳定劳动力的场景，如制造业、服务业等。然而，用人单位也需承担较长期的用工成本和风险，如员工离职、劳动争议等。
• 临时用工：则更适用于短期、临时或季节性的用工需求，如展会、促销活动等。虽然临时用工可以降低用人单位的用工成本，但也可能带来一些风险，如临时用工的素质参差不齐、管理难度大等。

建议：

• 对于用人单位而言，应根据实际需求选择合适的用工方式。如果需要长期、稳定的劳动力，应优先考虑固定用工；如果只是短期、临时或季节性的用工需求，则可以考虑临时用工。
• 对于劳动者而言，应了解自己的用工性质和相关权益保障情况。无论是固定用工还是临时用工，都应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，如遇到劳动争议或侵权行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和政策规定，确保用工关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。