协议用工和临时工是两个不同的概念，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
一、概念定义
协议用工：
- “协议工”并非一个严格意义上的法律概念，它通常指的是用人单位通过与劳动者签订特定协议来明确双方权利和义务的劳动者。这些协议可能是正规的劳动合同，也可能是劳务协议等其他形式的协议。
- 当协议为正规劳动合同时，协议工在劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面与正式工本质上没有太大区别。
- 当协议为非劳动合同（如劳务协议）时，协议工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非典型的劳动关系。
临时工：
- 临时工通常是指那些工作时间不固定、工作任务具有临时性特点的员工。
- 他们的工作期限往往较短且不稳定，没有长期、固定的工作安排。
- 在劳动权益保障方面，临时工相对较为薄弱。
二、主要区别
劳动关系与劳务关系：
- 协议用工中，如果签订的是正规劳动合同，则形成的是劳动关系；如果签订的是劳务协议，则形成的是劳务关系。
- 临时工通常与用人单位形成的是较为松散的劳务关系，而非劳动关系。
工作稳定性：
- 协议工（特别是签订正规劳动合同的）工作相对稳定，享有法律赋予劳动者的各项权益。
- 临时工的工作则相对不稳定，可能因任务完成或其他原因随时被辞退。
劳动权益保障：
- 协议工（特别是签订正规劳动合同的）在劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面享有与正式工相似的权益保障。
- 临时工的劳动权益保障则相对较为薄弱，可能不享受与正式工相同的待遇和福利。
报酬支付方式：
- 协议工的报酬支付方式通常根据协议内容而定，可能是按月支付工资，也可能是根据劳务成果支付报酬。
- 临时工的报酬则一般按照工作时间或工作量简单计算，且往往较低。
综上所述，协议用工和临时工在概念定义、劳动关系与劳务关系、工作稳定性、劳动权益保障以及报酬支付方式等方面均存在显著差异。如果您在具体工作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。