临时工与聘用人员的区别主要体现在合同性质、工作性质、福利待遇以及工作稳定性上。

一. 合同性质

1. 临时工：通常签订的是短期劳动合同，时间可能只有几天、几周或几个月，合同期限较短且不固定。
2. 聘用人员：签订的是长期劳动合同，通常一年以上甚至无固定期限，合同关系相对稳定。

二. 工作性质

1. 临时工：主要满足用人单位临时性、突发性或季节性的工作需求，工作任务通常是短期的、一次性的或具有特定时间限制的。例如，零售业在节假日期间可能会临时聘用额外的员工来应对增加的客流量。
2. 聘用人员：所承担的工作是单位日常运营中不可或缺的一部分，工作内容相对固定和持续，与单位的长期发展规划紧密相关。

三. 福利待遇

1. 临时工：福利待遇相对较少，可能以小时计酬为主，且用人单位不一定需要为其缴纳社会保险（但需根据具体情况判断，如非全日制用工需缴纳工伤保险）。临时工通常没有退休金和最低工资保障。
2. 聘用人员：享有较为全面的劳动权益保障，包括社会保险、带薪休假、病假、婚假、产假等，同时有退休金和最低工资保障。

四. 工作稳定性

1. 临时工：可能因合同到期而面临失业风险，工作稳定性较低。且由于合同期限短，临时工与用人单位的关联度也相对较低。
2. 聘用人员：工作相对稳定，长期为单位工作，与用人单位建立了较为紧密的劳动关系。

综上所述，临时工与聘用人员在合同性质、工作性质、福利待遇以及工作稳定性上存在显著差异。这些差异主要源于两者在用人单位中的角色定位和工作需求的不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。