临时用工和长期用工的主要区别体现在合同形式、劳动关系稳定性、工资支付方式、社保缴纳以及劳动权益保障等多个方面。下面我将从这几个角度详细阐述：

1. 合同形式：

   • 临时用工：通常不签订正式的劳动合同，或者签订的是短期、非全日制的劳动合同，合同期限较短，可能以完成一定工作任务为期限。
   • 长期用工：则签订正式的、长期的劳动合同，合同期限一般较长，如一年、三年或更长，且合同内容更为详细和全面。

2. 劳动关系稳定性：

   • 临时用工：劳动关系相对不稳定，用工单位可以根据工作需要随时解除劳动关系，且通常不需要支付经济补偿金（除非符合法定解除情形且需支付补偿的情况）。
   • 长期用工：劳动关系相对稳定，用工单位解除劳动关系需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 工资支付方式：

   • 临时用工：工资支付可能更加灵活，可能按小时、按天或按完成的工作量支付，且工资水平可能因工作性质、市场需求等因素而波动较大。
   • 长期用工：工资支付则相对固定，一般按月支付，且工资水平通常根据员工的职位、技能、工作经验等因素确定，相对较为稳定。

4. 社保缴纳：

   • 临时用工：由于劳动关系的不稳定性，用工单位可能不为临时员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险种类和比例较低。
   • 长期用工：用工单位则必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，且缴纳比例和种类均按照法定标准执行。

5. 劳动权益保障：

   • 临时用工：由于合同期限短、劳动关系不稳定，临时员工的劳动权益保障可能相对较弱，如加班工资、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益可能难以得到充分保障。
   • 长期用工：则享有更为全面的劳动权益保障，用工单位需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如提供劳动保护用品、支付加班工资、安排休息休假等。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在选择用工方式时，应根据工作性质、工作需求以及成本考虑等因素综合考虑，选择最适合的用工方式。同时，无论选择哪种用工方式，都应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
• 对于劳动者而言，在接受用工时，应了解自己的用工方式、合同期限、工资支付方式以及社保缴纳情况等，确保自己的劳动权益得到充分保障。如有任何疑问或权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用工单位未按照法律法规规定与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险或保障劳动权益等，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。