长期临时工与正式工在法律上存在多方面的区别，主要体现在用工关系、合同签订、薪资待遇、社保福利、工作权限与稳定性、招聘与辞退方式等方面。以下是对这些区别的详细解析：
一、用工关系及合同签订
长期临时工：
- 长期临时工并非严格的法律术语，通常指的是在用人单位工作时间较长，但并未签订长期或无固定期限劳动合同的劳动者。他们可能签订的是固定期限劳动合同，或者仅存在事实劳动关系。
- 合同期限可能较短，或者合同内容相对简单，不涵盖所有劳动权益和保障。
正式工：
- 正式工与用人单位建立的是长期稳定的劳动关系，通常签订固定期限或无固定期限劳动合同。
- 合同内容详尽，明确规定了工作内容、地点、报酬、社会保险等重要条款，为劳动者提供了全面的法律保障。
二、薪资待遇与社保福利
长期临时工：
- 工资水平可能因单位而异，且可能低于正式工。薪酬结构可能相对单一，缺乏绩效、奖金等激励措施。
- 社保缴纳可能不规范，部分长期临时工可能仅享受工伤保险，而其他社会保险和公积金可能缺失。
正式工：
- 工资由国家财政或单位稳定保障，相对稳定且通常较高。薪酬结构完善，包括基本工资、绩效、奖金等。
- 享有全面的社会保障待遇，包括五险一金、企业年金、带薪年假等。单位还可能提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴等。
三、工作权限与稳定性
长期临时工：
- 工作权限可能受到限制，主要完成特定辅助性任务，缺乏核心工作权限。
- 工作稳定性相对较差，虽然可能签订了长期合同，但仍存在被解雇的风险，且辞退补偿可能不明确或较低。
正式工：
- 具有更高的工作权限和稳定性。他们可能参与核心业务和决策过程，享有更明确的职业晋升路径。
- 除非出现严重违反规定或法律的情况，否则职位通常不会受到威胁。辞退正式工需有法定理由，并按法律规定程序进行，且需支付经济补偿。
四、招聘与辞退方式
长期临时工：
- 招聘方式可能相对灵活，可能通过劳务派遣公司、人才市场等途径进行。招聘标准和流程可能相对简化。
- 辞退成本较低，劳动关系灵活可随时终止。但这也可能导致长期临时工的工作稳定性较差。
正式工：
- 通过规范招聘流程进入，包括简历筛选、面试、考核等。招聘过程严格且规范，确保录用人员的素质和能力符合单位要求。
- 辞退成本较高，需遵循严格法律规定。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则需支付经济赔偿金。
五、法律地位与权益保障
- 根据我国法律规定，无论是长期临时工还是正式工，均为劳动合同制职工，无正式工与临时工之分（在法律概念上），只有合同期限长短不同。但实际中，由于合同签订和执行情况的差异，两者的权益保障可能存在显著不同。
- 长期临时工在工作时受伤，如果符合工伤认定条件，也应认定为工伤，享有工伤保险待遇。但实际操作中，可能因社保缴纳不规范等原因导致权益受损。
- 正式工则依法享受全面的劳动权益和保障，包括工资、社保、福利、工作权限、稳定性等方面的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解用人单位的招聘政策、合同签订情况、薪资待遇、社保福利等方面的信息，以便根据自身情况和职业规划做出明智决策。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。在招聘和使用长期临时工时，应明确其身份和权益，避免产生法律纠纷和劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。