临时工和长期工在工伤方面没有本质区别，两者的工伤赔偿待遇都是相同的。以下从几个方面进行详细说明：

一、工伤赔偿待遇无区别

无论是临时工还是长期工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都有权享受工伤保险待遇。用人单位应当承担工伤事故的民事赔偿责任，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有工伤费用都应由用人单位承担。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下六种情况可以被认定为工伤，这些条件同样适用于临时工和长期工：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤认定后的报销程序

工伤认定下来后，无论是临时工还是长期工，都应按照以下步骤进行报销：

1. 拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。
2. 等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

四、特殊情况说明

虽然临时工和长期工在工伤赔偿方面没有本质区别，但在实际操作中，可能会因为劳动合同的性质、用工形式等因素而有所差异。例如，一些临时工可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，这可能会在工伤认定和赔偿过程中带来一些困难。然而，这并不意味着临时工就无法享受工伤保险待遇。根据相关法律法规，即使没有签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工同样有权享受工伤保险待遇。

建议：无论是临时工还是长期工，在工作过程中都应注意安全，遵守操作规程，以减少工伤事故的发生。如果不幸发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和报销。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。