退休时，长期临时工和正式工在法律上主要存在以下区别：

1. 劳动关系认定与合同形式：

   • 正式工：通常与用人单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这种合同形式为正式工提供了较为稳定的法律保障。
   • 长期临时工：虽然可能长期在同一单位工作，但往往未签订正式的劳动合同，或者签订的是非全日制、临时性、季节性的劳动合同。这种合同形式可能导致长期临时工在劳动关系认定上存在一定的不确定性。不过，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有相应的权益。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 正式工：依法享受用人单位为其缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可能享受住房公积金、带薪年休假、节日福利等。
   • 长期临时工：其社会保险缴纳情况可能因合同形式的不同而有所差异。如果签订的是非全日制劳动合同，用人单位可能只需为其缴纳工伤保险；如果签订的是其他形式的临时合同，则可能根据合同约定和当地政策来确定社会保险的缴纳情况。在福利待遇方面，长期临时工可能无法享受与正式工同等的待遇。

3. 退休待遇与养老金计算：

   • 正式工：退休后，其养老金的计算通常基于其缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计算办法。由于正式工通常享有较为稳定的工作和较高的缴费基数，因此其退休后的养老金待遇可能相对较高。
   • 长期临时工：其退休待遇和养老金计算可能受到多种因素的影响。如果长期临时工在退休前能够补缴或按照规定缴纳社会保险费，那么其退休后的养老金待遇可能不会受到太大影响。然而，如果长期临时工在社会保险缴纳方面存在不足或中断，那么其退休后的养老金待遇可能会受到一定影响。此外，由于长期临时工的工作性质和合同形式可能较为灵活，其缴费年限和缴费基数也可能相对较低，从而影响其退休后的养老金待遇。

4. 法律保护与维权途径：

   • 正式工：在劳动关系中享有较为全面的法律保护。如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规，正式工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 长期临时工：虽然同样享有法律保护，但由于其劳动关系可能较为复杂或不明确，因此在维权过程中可能面临更多的困难和挑战。不过，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，长期临时工在维权方面的途径和手段也在不断增加。

建议：

• 对于长期临时工而言，建议尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。
• 同时，长期临时工也应关注自己的社会保险缴纳情况，确保在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
• 如果在劳动关系中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取专业的法律帮助和支持。

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