临时工和正式工在工伤认定及待遇方面本质上没有区别，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。以下从工伤认定、工伤待遇以及实际操作中的考虑因素三个方面进行详细阐述：
一、工伤认定方面
无论是临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，都可以认定为工伤。工伤认定的流程对临时工和正式工也是相同的，具体包括：
- 申请：单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，有权对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
二、工伤待遇方面
一旦认定为工伤，临时工和正式工依法享受相同的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用，均从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残的职工，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 死亡待遇：因工死亡的职工，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
此外，还包括劳动能力鉴定费以及治疗工伤期间的工资福利等。
三、实际操作中的考虑因素
尽管法律规定临时工和正式工在工伤赔偿方面没有区别，但在实际操作中，可能存在一些影响赔偿实现的差异因素：
- 社保缴纳情况：正式工通常用人单位会按规定为其缴纳社会保险（包括工伤保险），因此发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。而部分临时工可能未享受此待遇，若用人单位未为其缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用需由用人单位承担。若用人单位拒绝支付或无力支付，临时工获得赔偿可能会面临一定困难。
- 证据收集难度：由于临时工与用人单位可能未签订书面劳动合同，因此在证明劳动关系、工伤发生经过等方面可能比正式工更困难。劳动关系的确认和工伤认定是获得赔偿的前提条件，若无法充分证明，可能影响工伤认定和赔偿的实现。
建议：
- 对于临时工而言，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工伤保险的缴纳情况。
- 在发生工伤事故后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿费用，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位承担相应的责任。
总之，临时工和正式工在工伤认定及待遇方面享有同等的权利，任何用人单位都不得以用工性质为由歧视或剥夺临时工的工伤权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。