临时工工龄和正式工工龄在法律上并无本质区别，工龄的计算主要依据实际工作年限，而非用工形式。不过，由于历史原因和用工形式的多样性，临时工和正式工在工龄认定上可能存在一些实际操作中的差异，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的工龄认定
工龄定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄的计算并不区分临时工和正式工，而是根据实际的工作年限来确定。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”并不区分用工形式，只要是在同一用人单位的实际工作年限，都应计入工龄。
二、实际操作中的差异
用工形式影响：虽然法律上工龄计算不区分用工形式，但在实际操作中，由于临时工和正式工在用工合同、福利待遇等方面可能存在差异，这可能导致工龄认定上的复杂性。例如，一些用人单位可能未与临时工签订正式的劳动合同，或者合同期限较短，这可能影响工龄的连续计算。
社保缴纳情况：工龄的认定还与社保缴纳情况密切相关。如果临时工在用工期间未缴纳社保或社保缴纳不连续，这可能影响其工龄的认定和享受相关福利待遇的资格。
三、特殊情况下的工龄认定
临时工转正式工：如果临时工后来转为正式工，其之前的临时工工龄通常应计入总工龄。但具体计算方式可能因用人单位的规定或地方政策而有所不同。
跨单位工龄计算：如果劳动者在不同用人单位之间流动，其工龄的计算可能涉及多个单位的工作年限。在这种情况下，需要依据相关法律法规和政策规定，结合各用人单位的实际情况进行认定。
四、建议与注意事项
保留工作证据：无论是临时工还是正式工，都应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在工龄认定和享受相关福利待遇时具有重要作用。
了解政策规定：不同地区和行业对工龄的认定和福利待遇的规定可能存在差异。因此，劳动者应了解自己所在地区和行业的政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对工龄认定或相关福利待遇有疑问，建议及时向用人单位或相关部门咨询。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，临时工工龄和正式工工龄在法律上并无本质区别，但在实际操作中可能因用工形式、社保缴纳情况等因素而存在差异。因此，劳动者应了解自己的权益和政策规定，及时保留工作证据，并在需要时寻求专业法律帮助。