临时工与正式工的退休年龄是一样的，主要依据性别、工作性质以及个人健康状况来确定，与其就业身份（临时工或正式工）无关。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的退休年龄

1. 男性：无论工作岗位如何，正常退休年龄为年满60周岁。
2. 女性：
   • 女工人（生产、操作岗位）：年满50周岁退休。
   • 女干部或管理、技术岗位上的女职工：年满55周岁退休。这一规定依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等相关文件执行。

二、特殊工种情况下的退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所提前：

1. 男性：年满55周岁，且连续工龄满十年，可以退休。
2. 女性：年满45周岁，且连续工龄满十年，可以退休。

三、因病或非因工致残情况下的退休年龄

如果职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，也可以提前退休：

1. 男性：年满50周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。
2. 女性：年满45周岁，同样需要医院证明和劳动鉴定委员会的确认，才能退休。

四、灵活就业人员的退休年龄（可能涉及临时工）

对于以灵活就业人员身份参保的女性，部分地区规定其退休年龄为55周岁。但需注意，不同地区政策可能存在差异。例如，有的地区规定，如果曾在企业工作且累计缴费满一定年限（如10年），后以灵活就业人员身份继续参保的女性，仍可按50周岁退休。因此，具体退休年龄需根据当地政策确定，这也可能影响到部分临时工的退休年龄。

五、注意事项

• 延迟退休政策：目前国家正在推进延迟退休政策，未来退休年龄可能会有所调整。建议密切关注相关政策动态，以便及时了解并调整自己的退休规划。
• 社保缴纳情况：临时工在计算退休相关待遇时，应关注其社保缴纳情况。如果所在单位未依法为其缴纳社保，可能会影响其退休权益。因此，建议临时工在就业期间确保自己的社保权益得到保障，如要求单位依法缴纳社保或自行补缴等。

综上所述，无论是临时工还是正式工，在达到国家规定的退休年龄后，都可以依法享受养老保险待遇。在规划职业生涯和退休生活时，应重点关注性别、工作性质、个人健康状况以及当地政策等因素对退休年龄的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。