您好，关于国家正式职工和临时工身份是否一样的问题，这其实涉及到了我国劳动法律制度的演变和现状。

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，确实存在“临时工”和“正式工”这样的区分。但自《劳动法》实施后，特别是随着劳动合同制度的全面推行，这种区分在法律上已经不再具有意义。原劳动部办公厅的复函也明确指出，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

现在，我们所说的“临时工”，更多是在实际用工中，针对某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位而使用的称谓。但这并不意味着这些“临时工”与“正式工”在身份上有什么本质区别。实际上，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其岗位性质如何，都应享有平等的劳动权益，包括工资、奖金、年终奖等劳动报酬，以及社会保险、福利待遇等。

特别是近年来，随着新修订的《劳动合同法》的实施，对劳务派遣这种用工方式进行了严格规范，进一步明确了同工同酬的原则。这意味着，即使是被派遣的劳动者（即通常所说的“临时工”），其在劳动报酬分配办法上也应与用工单位直接招用的劳动者相同。

因此，从法律角度来看，国家正式职工和临时工在身份上并没有本质区别。他们都是劳动者，都应享有平等的劳动权益。当然，在实际用工中，由于岗位性质、劳动合同期限等因素的不同，他们在具体的工作内容、工作时间、工作地点等方面可能会有所差异。但这并不影响他们作为劳动者的基本身份和权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。