关于正式工和临时工的区别，这实际上是一个涉及劳动法、劳动合同法以及相关政策规定的问题。在当前的法律框架下，我们需要明确几个关键点来阐述这两者的区别。

首先，从历史背景来看，“临时工”这一概念是形成于《劳动法》颁布实施之前，相对于企业正式工的一个称谓。然而，随着《劳动法》及后续相关法律法规的颁布实施，所有用人单位与职工都全面实行了劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”名称已经不复存在。

接下来，我们具体分析两者的区别：

1. 合同期限与性质：

   • 正式工：通常与用人单位签订的是长期或无固定期限的劳动合同，合同期限较长，稳定性较高。
   • 临时工（在现行法律框架下，更准确地应称为短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工）：与用人单位签订的劳动合同期限较短，可能是固定期限的，也可能是以完成特定任务为期限的。这种用工形式更加灵活，适应了用人单位的短期或临时性用工需求。

2. 工资与福利待遇：

   • 正式工：享有较为稳定的工资收入和全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 临时工：虽然也享有与正式工同工同酬的权利，但在实际操作中，可能由于合同期限较短或用工性质的不同，其工资和福利待遇可能相对较低或不够全面。不过，根据法律规定，用人单位应当为临时工依法缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

3. 劳动关系稳定性：

   • 正式工：由于签订的是长期或无固定期限的劳动合同，其劳动关系相对稳定，不易受到用人单位随意解雇的影响。
   • 临时工：由于合同期限较短或以完成特定任务为期限，其劳动关系相对不稳定，合同到期或任务完成后，劳动关系即告终止。

4. 法律保护：

   • 无论是正式工还是临时工，都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。在劳动关系成立的前提下，临时工也享有与正式工相同的劳动权益，如工资支付、休息休假、劳动安全卫生保护等。

5. 实际用工中的差异：

   • 在实际用工中，临时工可能更多地被用于短期、临时性或季节性的工作岗位，而正式工则更多地被用于长期、稳定的工作岗位。此外，临时工在用人单位的晋升机会、培训机会等方面可能相对较少。

需要强调的是，根据现行法律法规，“临时工”这一身份不再具有法律关系认定的意义。是否成立劳动关系，应根据劳动者与用人单位之间的具体情形进行判断，包括是否签订劳动合同、是否接受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

综上所述，正式工和临时工在合同期限与性质、工资与福利待遇、劳动关系稳定性、法律保护以及实际用工中的差异等方面存在区别。但无论哪种用工形式，都应受到法律法规的平等保护。