在解答您关于国有企业正式工和临时工如何区分的问题时，我们首先要明确的是，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布与实施，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”这一名称已经不复存在。现在，所有用人单位与职工都全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

一、历史背景与现状

在《劳动法》实施之前，“临时工”通常指的是那些在企业中从事短期、非固定性工作的员工，他们与“正式工”在待遇、福利等方面可能存在差异。然而，随着劳动法的实施，这种区分已经不再具有法律意义。现在，无论员工在企业中从事的是长期还是短期工作，只要他们与用人单位签订了劳动合同，就都是该企业的员工，享有平等的权利和义务。

二、劳动合同的重要性

现在，区分员工身份的关键在于是否签订了劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论员工是长期还是短期工作，只要签订了劳动合同，就意味着他们与用人单位建立了正式的劳动关系，享有相应的劳动权益，如工资、保险、福利等。

三、临时性岗位用工的特殊情况

虽然“临时工”这一名称已经不再使用，但用人单位在临时性岗位上用工时，仍然需要与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，使其享有有关的福利待遇。不过，在劳动合同期限上，临时性岗位的用工合同期限可能会相对较短，以适应岗位的需求。但这并不意味着这些员工在权益上有所减少，他们仍然享有与其他员工平等的劳动权益。

四、如何判断劳动关系

在实践中，判断是否成立劳动关系，主要依据的是劳动者与用人单位之间的具体情形。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。

综上所述，现在国有企业中已经不再区分“正式工”和“临时工”，而是通过劳动合同来确立劳动关系。无论员工在企业中从事的是何种工作，只要签订了劳动合同，就享有平等的劳动权益。因此，在判断员工身份时，我们主要关注的是他们是否与用人单位签订了劳动合同，以及劳动合同中的具体条款和约定。