在解答如何区分临时工和正式员工这一问题时，我们首先要明确的是，在现代劳动法律框架下，传统的“临时工”与“正式工”的区分已经发生了显著变化。
一、法律背景与定义变化
根据劳动部办公厅的相关复函以及现行劳动法律法规，自《劳动法》施行后，所有用人单位与职工都实行了劳动合同制度。这意味着，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。现在，只要与用人单位签订了劳动合同的劳动者，在法律上都被视为单位的正式职工，享有平等的权利。
二、合同期限与用工形式的区别
尽管所有签订劳动合同的劳动者在法律地位上都是平等的，但合同期限和用工形式上可能存在差异。这些差异主要体现在：
合同期限：劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。固定期限的合同可能较短，如几个月或一年，而无固定期限的合同则没有明确的终止时间。然而，这并不影响劳动者在合同期间的正式职工身份。
用工形式：除了直接与用人单位签订劳动合同的正式职工外，还存在一种“劳务派遣工”的用工形式。这种用工形式具有临时性、辅助性和替代性的特点，劳务派遣工不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。但需要注意的是，劳务派遣工与传统的“临时工”在法律性质上是不同的，且其使用也受到严格的法律限制（如不得超过6个月）。
三、实际工作中的区分
在实际工作中，要区分一个劳动者是正式职工还是其他形式的用工，主要应依据以下几点：
是否签订劳动合同：与用人单位签订了劳动合同的劳动者，无论合同期限长短，都是正式职工。
是否享受正式职工待遇：正式职工通常享有与用人单位其他职工相同的福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。
用工单位的管理方式：正式职工通常受到用工单位的直接管理，而劳务派遣工则可能受到劳务派遣公司和用工单位的双重管理。
四、总结与建议
综上所述，现代劳动法律框架下已经不存在传统意义上的“临时工”与“正式工”的区分。所有与用人单位签订了劳动合同的劳动者都是正式职工，享有平等的权利。如果在实际工作中遇到用工形式或待遇上的差异，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，以明确自己的权益和义务。如有必要，还可以咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。