您好，关于国企中的临时工、派遣工和正式工的区别，这是一个涉及用工形式和劳动权益的重要问题。下面我将为您详细解释这三种用工形式的区别：

一、正式工

在国企中，正式工通常指的是与国企直接签订劳动合同的员工。他们享有国企提供的全面福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利、晋升机会等。正式工的合同期限一般较长，且只要工作中没有出现重大失误或主动辞职，基本不用担心被辞退的问题。合同到期后，双方可以选择续签，从而保持劳动关系的连续性。

二、派遣工（劳务派遣工）

派遣工，也称为劳务派遣工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到国企等用工单位工作的员工。他们的劳动关系存在于劳务派遣公司与员工之间，而劳动力给付的事实则发生于员工与用工单位之间。派遣工的薪资、福利待遇和晋升机会等方面，通常与正式工存在一定差距，但具体差距大小因企业而异。派遣工的合同期限可能较短，如1年、3年或5年，并可能根据用工单位的需求进行续期。

三、临时工

临时工则是指单位为了处理短期出现的额外工作而临时雇用的员工。他们通常以日薪计酬，不享有正式工那样的全面福利待遇，如退休金、每月最低工资保障等。临时工的雇用期限非常灵活，可能只有几天、几周或几个月，且可以随时被辞退。与派遣工相比，临时工的劳动关系更加不稳定，且通常不享受派遣工可能享有的某些基本权益。

总结与建议：

1. 稳定性：正式工的劳动关系最为稳定，派遣工次之，临时工最不稳定。

2. 福利待遇：正式工享有最全面的福利待遇，派遣工可能享有一定的基本权益，但临时工则通常不享有。

3. 合同期限：正式工的合同期限一般较长且可续签；派遣工的合同期限可能较短但也可续期；临时工的雇用期限则非常灵活。

4. 建议：如果您希望获得稳定的劳动关系和全面的福利待遇，建议争取成为国企的正式工。如果暂时无法成为正式工，派遣工也是一个相对稳定的选择，但需注意了解派遣公司的信誉和用工单位的实际情况。而临时工则更适合作为短期过渡或兼职的选择。

希望以上解释能帮助您更好地理解国企中临时工、派遣工和正式工的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。