临时工和职工的合同并不完全一样，这主要取决于他们与用人单位建立的法律关系类型以及所适用的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与合同类型：

   • 职工：通常指的是与用人单位建立正式劳动关系的员工，他们签订的是劳动合同。这种合同受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 临时工：这一概念在法律上并不严谨，它通常指的是非全日制员工、短期用工或者以完成特定任务为期限的用工。根据具体情况，临时工可能签订的是非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者在某些情况下，甚至可能不签订书面合同而仅通过口头协议约定工作内容和报酬。但无论哪种形式，都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，保障劳动者的基本权益。

2. 合同内容与权益保障：

   • 职工合同：内容全面且详细，涵盖了劳动关系的各个方面，为职工提供了较为全面的权益保障。例如，职工享有法定节假日休息、带薪年休假、社会保险和福利待遇等。
   • 临时工合同：内容可能相对简单，主要关注工作任务、工作时间、报酬支付等核心条款。虽然临时工的权益也受到法律保护，但由于其用工形式的特殊性，可能在某些方面的保障不如职工全面。例如，非全日制员工可能不享受带薪年休假，且其工作时间、报酬支付等可能更加灵活。

3. 法律适用与争议解决：

   • 无论是职工还是临时工，在劳动关系中发生的争议，如工资支付、工伤赔偿等，都应当首先通过协商、调解等友好方式解决。若协商、调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在处理争议时，法律会依据双方签订的合同以及相关法律法规进行裁决。因此，合同的内容对于争议的解决具有至关重要的作用。

建议：

• 对于用人单位而言，无论与职工还是临时工建立劳动关系，都应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若对合同内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对临时工与职工的合同差异还有进一步的疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。