合同制职工与临时工在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
合同形式与期限：
- 合同制职工：通常与用人单位签订的是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。合同制职工的劳动关系相对稳定，受《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 临时工：在过去，临时工可能指的是非全日制用工或短期用工，他们与用人单位之间可能签订的是非全日制劳动合同或口头协议。然而，随着劳动法律法规的完善，现在更强调的是用工形式的合法性，而非简单地以“临时工”来界定。非全日制用工虽然也是短期用工的一种形式，但其与全日制用工在合同形式、工作时间、劳动报酬等方面都有明确区别，且同样受《劳动合同法》保护。不过，如果所谓的“临时工”并未签订书面劳动合同，且用工关系不符合非全日制用工的特征，那么这种用工形式可能存在法律风险。
劳动报酬与福利：
- 合同制职工：享有较为全面的劳动报酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和住房公积金等。这些待遇通常会在劳动合同中明确约定，并受到法律法规的严格保护。
- 临时工（如果指非全日制用工）：其劳动报酬通常按小时计酬，且不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工不享受全日制用工的某些福利待遇，如带薪年休假、医疗保险中的个人账户部分等。但如果“临时工”并未签订合法合同或用工关系不符合非全日制特征，其劳动报酬和福利可能无法得到保障。
工作时间与休息休假：
- 合同制职工：享有法定的工作时间和休息休假权利，包括每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或根据行业特点经批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制），以及享受法定节假日、年休假等休息休假权利。
- 临时工（如果指非全日制用工）：其平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工不享受全日制用工的休息休假权利，但双方可以约定其他休息休假安排。
劳动保护与劳动条件：
- 合同制职工：用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 临时工（无论用工形式如何）：同样享有劳动保护的权利，用人单位也应提供必要的劳动条件和劳动保护。如果因用人单位未提供必要劳动条件或劳动保护而导致临时工受伤或患病，用人单位应承担相应责任。
法律地位与权益保障：
- 合同制职工：作为劳动合同的一方当事人，享有全面的劳动权益保障，包括签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的权利，以及申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼的权利。
- 临时工（如果用工关系合法）：同样享有劳动权益保障，但具体权益可能因用工形式的不同而有所差异。如果用工关系不合法或存在争议，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免使用“临时工”等模糊概念来规避法律责任。
- 对于劳动者而言，应了解自己的用工形式和法律地位，依法维护自己的劳动权益。如果遇到用工纠纷或权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总结：合同制职工与临时工在法律上存在显著区别，主要体现在合同形式与期限、劳动报酬与福利、工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件以及法律地位与权益保障等方面。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。