结论：在工伤赔偿方面，临时工与正式工原则上没有区别，均享有平等的权利，按照法律规定的标准进行赔偿。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，无论其是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在遭受工伤事故或患职业病时，都依法享有工伤保险待遇的权利。法律并未针对正式工和临时工设置不同的工伤认定和赔偿标准。

工伤认定条件

无论是正式工还是临时工，工伤认定的条件是完全一致的。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，也存在视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形，这些规定对所有与用人单位存在劳动关系的劳动者均适用，不区分正式工和临时工。

赔偿标准与项目

工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各项赔偿的计算标准是根据工伤职工的伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定的，这一标准同样适用于正式工和临时工，不因其身份而有所差异。

实际操作中的考虑因素

尽管法律规定正式工与临时工的工伤赔偿没有区别，但在实际操作中，可能存在一些影响赔偿实现的差异因素：

1. 社保缴纳情况：正式工通常用人单位会按规定为其缴纳社会保险（包括工伤保险），因此发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。而部分临时工可能未享受此待遇，若用人单位未为其缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用需由用人单位承担。若用人单位拒绝支付或无力支付，临时工获得赔偿可能会面临一定困难。
2. 证据收集难度：由于临时工与用人单位可能未签订书面劳动合同，因此在证明劳动关系、工伤发生经过等方面可能比正式工更困难。劳动关系的确认和工伤认定是获得赔偿的前提条件，若无法充分证明，可能影响工伤认定和赔偿的实现。

建议与措施

1. 了解自身权益：无论是正式工还是临时工，都应了解自己在工伤赔偿方面的权益，包括工伤认定条件、赔偿项目和标准等。
2. 签订书面劳动合同：尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，为证明劳动关系提供有力证据。
3. 保留相关证据：在工作中发生事故伤害或患职业病时，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定和赔偿申请。
4. 寻求法律援助：若在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可及时寻求专业法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，正式工与临时工在工伤赔偿上原则上没有区别，均享有平等的法律权益。然而，在实际操作中，由于社保缴纳情况和证据收集难度的不同，可能会影响赔偿的顺利实现。因此，建议所有劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。