临时工伤残和正式员工的赔偿标准在法律上是完全一致的。这一结论基于我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者因工伤残或者患职业病时，依法享受社会保险待遇。这里的“劳动者”并未区分临时工和正式员工，因此，临时工同样享有工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第二条进一步指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“全部职工”或“雇工”自然包括临时工，强调了工伤保险的普遍性和平等性。
二、具体赔付项目与标准
医疗待遇：临时工和正式员工在治疗工伤时，所需费用符合规定的，均由工伤保险基金支付。这包括住院期间的医疗费用、药品费用、检查费用等。此外，住院期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用也按统一标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：因工伤需要暂停工作的员工，无论临时工还是正式员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这意味着临时工在停工留薪期内也能保持原有的收入水平。
伤残待遇：经过劳动能力鉴定后，工伤职工根据伤残等级享受相应的伤残待遇。一次性伤残补助金、生活护理费等均按照统一标准计算，不区分临时工和正式员工。例如，根据伤残等级，临时工可以获得相应月份数的一次性伤残补助金，具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月份数。
工亡待遇：因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇同样适用于临时工和正式员工，标准一致。
三、实际操作中的注意事项
尽管法律规定了统一的赔付标准，但在实际操作中，临时工可能面临一些特殊问题，如劳动关系认定困难和保险缴纳不全等。为应对这些问题，建议：
加强劳动合同管理：临时工应与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动关系，以便在发生工伤时快速确认身份并享受相应的工伤保险待遇。
监督保险缴纳：相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保所有员工，包括临时工，都能得到应有的保险保障。
及时寻求法律援助：若临时工遭遇工伤赔付困难，应及时向我咨询或寻求其他法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工伤残和正式员工的赔偿标准在法律上是完全一致的。这一原则由我国相关法律法规明确保障，不受用工形式或期限的影响。然而，在实际操作中仍需注意解决劳动关系认定和保险缴纳等问题，以确保临时工能够顺利获得应有的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。