在工厂一旦发生工伤，长期员工和临时工的赔偿在法律上并不完全一样，但核心的赔偿原则和项目是相似的，主要区别可能在于劳动关系认定和赔偿的具体计算上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 长期员工：通常与工厂签订了正式的劳动合同，建立了稳定的劳动关系。在发生工伤时，其劳动关系明确，赔偿流程相对顺畅。
   • 临时工：可能并未与工厂签订正式的劳动合同，或者签订的是劳务合同、承揽合同等。这种情况下，劳动关系的认定可能更为复杂，需要依据具体事实和法律规定来判断是否存在事实劳动关系。如果认定存在劳动关系，则临时工同样享有工伤赔偿的权利；如果认定不存在劳动关系，则可能通过其他途径（如人身损害赔偿）来寻求救济。

2. 赔偿项目和标准：

   • 无论是长期员工还是临时工，一旦被认定为工伤，都享有相同的工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 赔偿的具体标准则依据工伤等级、当地职工平均工资、个人工资等因素来确定。这些标准对于长期员工和临时工（在认定为工伤的前提下）是相同的。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，由于临时工可能未签订正式的劳动合同，工厂在工伤发生后可能更倾向于否认劳动关系，从而逃避赔偿责任。这种情况下，临时工需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系并寻求赔偿。
   • 另外，临时工的工资水平可能不稳定或较低，这也会影响到停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目的计算。

法律建议：

• 对于长期员工和临时工来说，一旦发生工伤，都应尽快向工厂报告并寻求医疗救治。同时，应保留好相关证据（如工作证、工资条、医疗记录等），以便在后续的赔偿过程中使用。
• 如果工厂拒绝承认工伤或拒绝赔偿，员工应及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结： 在工厂发生工伤时，长期员工和临时工的赔偿在法律上并不完全一样，但核心的赔偿原则和项目是相似的。主要区别可能在于劳动关系认定和赔偿的具体计算上。因此，无论是长期员工还是临时工，都应了解自己的权益并积极维护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。