小时工和临时工在赔付上并不完全一样，具体取决于他们的用工形式、劳动合同或劳务协议的约定，以及所发生的具体事故或伤害的性质。以下从几个方面详细分析：
用工形式与法律关系：
- 小时工：通常指的是非全日制用工形式下的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，小时工享有劳动法规定的部分权益，如最低工资标准、工伤保险等。
- 临时工：这个概念在法律上并不明确，它可能指的是短期、临时性的用工，既可能是劳动关系，也可能是劳务关系。如果是劳动关系，那么临时工与用人单位之间同样适用《劳动合同法》的规定；如果是劳务关系，则双方之间的权利义务主要依据劳务协议来确定，可能不享受劳动法规定的全部权益。
赔付内容与标准：
- 小时工：在发生工伤事故时，小时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。赔付标准通常依据《工伤保险条例》来确定。
- 临时工：如果是劳动关系下的临时工，同样享受工伤保险待遇；但如果是劳务关系下的临时工，则赔付标准主要依据劳务协议中的约定。如果劳务协议中没有约定或者约定不明确，那么可能需要根据实际情况，如双方过错程度、损失大小等因素来确定赔付责任和标准。
具体案例与操作：
- 在实际操作中，小时工和临时工的赔付问题往往因具体情况而异。例如，如果小时工在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么他们有权向用人单位主张工伤保险待遇；而临时工则可能需要根据其与用人单位之间的法律关系以及劳务协议的约定来主张赔付。
- 另外，值得注意的是，无论是小时工还是临时工，在发生事故或伤害时，都应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在主张赔付时提供有力支持。
建议：
- 对于用人单位来说，无论使用小时工还是临时工，都应明确双方的法律关系，签订书面协议（如劳动合同或劳务协议），并明确约定双方的权利义务以及赔付责任和标准。
- 对于劳动者来说，在接受用工前应了解自己的用工形式以及相应的权益保障情况，并在发生事故或伤害时及时主张自己的合法权益。
总结：小时工和临时工在赔付上并不完全一样，具体取决于他们的用工形式、劳动合同或劳务协议的约定以及所发生的具体事故或伤害的性质。因此，在处理相关赔付问题时，应具体情况具体分析，并依据相关法律法规和协议约定来确定赔付责任和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。