临时工是否有赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位存在劳动关系，那么其权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在此情况下，临时工是否有赔偿，需根据具体情形判断：
用人单位违法解除劳动合同
- 分析：若用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设临时工在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 1.5个月 \times 2 = 15000元\)。
用人单位合法解除劳动合同
- 分析：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 示例：临时工在试用期内因工作能力不符合岗位要求，被用人单位证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
工厂倒闭等特定情况
- 分析：若用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位应支付经济补偿。
- 赔偿标准：与违法解除劳动合同的经济补偿标准相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 示例：临时工在工厂工作了2年，月工资为4000元，若工厂倒闭导致劳动合同终止，则工厂需支付经济补偿为：\(4000元/月 \times 2个月 = 8000元\)。
二、存在劳务关系的情况
若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。在此情况下：
一般情况
- 分析：劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。用人单位一般无需给予临时工经济补偿，仅需结算其已提供劳务的报酬。
- 示例：临时工为用人单位提供了一次性的劳务服务，如搬运货物等，服务完成后，用人单位仅需支付约定的劳务报酬，无需支付其他赔偿。
特殊情况
- 分析：如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行。
- 示例：临时工与用人单位签订了劳务合同，合同中约定若因用人单位原因导致合同提前解除，需支付一定金额的违约金。若实际发生此情况，则用人单位需按约定支付违约金。
三、维权途径
若临时工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
总结来说，临时工是否有赔偿需综合考虑多种因素，包括其与用人单位之间的法律关系、辞退或合同解除的具体原因等。在面临此类问题时，建议您根据自身情况判断法律关系，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。