临时工在符合一定条件下，是有可能获得类似“N+1”工资赔偿的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的法律地位与权益
首先，需要明确的是，在现行法律框架下，“临时工”这一称谓已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等更准确的法律术语所替代。不过，无论称呼如何变化，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
二、“N+1”赔偿的适用条件
“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），需额外支付一个月工资作为代通知金。
对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且符合以下条件之一，就有可能获得“N+1”赔偿：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与临时工的劳动合同，临时工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。在特定情况下，如果用人单位未提前通知解除劳动合同，还可能涉及“+1”的代通知金。
劳动合同到期不续签：如果临时工与用人单位的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这里的经济补偿金计算方式就可能涉及“N”的部分。如果用人单位未提前通知不续签，同样可能涉及“+1”的代通知金问题，不过实践中对于劳动合同到期不续签是否需支付代通知金存在一定争议，需结合具体地区和案情判断。
用人单位经济性裁员：在用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，如果临时工被纳入裁员范围，那么根据法律规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况与注意事项
非全日制员工：如果临时工实际上是非全日制员工（即以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动者），那么其与用人单位之间的关系可能不受《劳动合同法》中关于经济补偿金的全面保护。不过，这并不意味着非全日制员工完全无法获得任何补偿，具体需根据实际情况和当地法律法规判断。
证据收集：无论临时工还是正式员工，在主张经济补偿金或赔偿金时，都需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
地区差异：不同地区的劳动法律法规可能存在一定差异，因此在处理具体案件时，需要结合当地的法律法规和司法实践进行判断。
四、建议与行动
如果你认为自己作为临时工应当获得“N+1”赔偿或其他形式的补偿，但用人单位拒绝支付或双方无法达成一致意见，我建议你采取以下行动：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
寻求劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。