结论：工厂搬迁时，临时工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同无法履行的情况

如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于临时工，但具体补偿标准可能因临时工的用工形式（如是否属于非全日制用工等）而有所差异。

1. 经济补偿的计算：

   • 对于全日制临时工，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果临时工属于非全日制用工，且双方未约定经济补偿，那么在工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，用人单位可能无需支付经济补偿。但这一原则并非绝对，具体还需根据双方劳动合同的约定以及实际情况来判断。

二、劳动合同能够继续履行的情况

如果工厂搬迁并未导致原劳动合同无法继续履行，或者双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，临时工需要继续履行原劳动合同，或者按照变更后的劳动合同继续工作。

三、双方劳动合同中的约定

除了上述法律规定外，双方劳动合同中的约定也是判断临时工是否有赔偿的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工厂搬迁时用人单位应支付的经济补偿或赔偿标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：临时工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工厂搬迁、经济补偿或赔偿的约定。
2. 与用人单位协商：如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，临时工应与用人单位积极协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果双方无法就经济补偿或赔偿达成一致，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某临时工与用人单位签订了为期一年的全日制劳动合同，约定月工资为5000元。在合同履行了六个月后，工厂因搬迁需要与该临时工解除劳动合同。由于工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，因此用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向该临时工支付半个月工资的经济补偿，即2500元。

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