工厂临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设临时工在工厂工作了8个月，月工资为5000元，因工厂违法辞退，那么临时工应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1个月（工作年限补偿） \times 2（双倍赔偿）= 10000元\)。

2. 经济性裁员

   • 情形判断：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且临时工被包含在内，那么就构成了经济性裁员。
   • 补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，标准与违法辞退中的经济补偿标准相同。

3. 合法无过错辞退（但需支付经济补偿的特定情形）

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位破产等）依法辞退临时工，且临时工无过错。
   • 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，标准与上述相同。

二、无补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付补偿。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系（即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿。但需注意，终止用工时需按实际工作时长结清工资，不得拖欠。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，工厂临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。