退役军人在工厂干临时工被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与工厂存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否为退役军人，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时，都需依法支付经济补偿（除非劳动者存在过错或符合其他法定无需支付补偿的情形）。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果工厂是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 若临时工与工厂不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 法律关系：在这种情况下，临时工与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
   • 补偿情况：由于劳务关系不受劳动合同法的保护，因此，在劳务关系中，除非双方有明确的约定，否则工厂辞退临时工通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果工厂在辞退临时工时存在过错或违约行为，临时工有权要求工厂承担相应的民事责任。

建议与行动：

• 核实劳动关系：首先，需要核实退役军人与工厂之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定。
• 协商与调解：如果确认存在劳动关系且工厂辞退行为不当，建议先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 法律途径：如果调解不成，退役军人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：退役军人在就业过程中享有特殊的优待和保护政策。如果工厂在辞退退役军人时存在歧视或不当行为，退役军人还可以向当地的退役军人事务部门或相关部门进行投诉和举报。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。