临时工干三年了被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要依据双方是否存在劳动关系及辞退的具体原因来决定。以下是详细分析：
一、存在劳动关系的情况
合法辞退且无过错：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错辞退（经济性裁员或客观情况变化）：
- 若您不存在过错，但因用人单位生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
二、存在劳务关系的情况
- 如果您与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定。此时，双方的权利义务由劳务合同约定。
- 若劳务合同中明确约定了辞退补偿的方式和标准，则按合同约定执行；若未约定，用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。
- 但若用人单位的辞退行为给您造成了损失，您可根据《民法典》的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由，并主张您的合法权益。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，提交相关证据材料以维护您的合法权益。
举例说明：假设您工作3年零8个月，月平均工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 4个月 \times 2 = 40,000元\)。
建议：在处理此类问题时，建议您首先确认与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并留存好相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明等），以便在维权时能够提供有力的支持。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。