结论：做了三年临时工且按小时计算工资，被辞退时是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。以下分情况详细说明：

1. 若存在事实劳动关系且被非法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，即使是以小时计酬的临时工，如果与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件。若用人单位非法解除劳动合同，即无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了三年，则经济补偿金为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
   • 公式计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 3（工作年限）× 2 = 月工资 × 6

2. 若存在事实劳动关系但被合法辞退：

   • 法律背景：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等合法情形而解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金，但应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：如前所述，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，您工作了三年，则经济补偿金为三个月工资。
   • 公式计算：经济补偿金 = 月工资 × 3（工作年限）

3. 若不存在事实劳动关系（如仅为劳务关系）：

   • 法律背景：如果双方并未建立事实劳动关系，而是劳务关系，那么辞退时通常不涉及经济补偿金或赔偿金的问题。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务由双方约定或根据交易习惯确定。
   • 建议：在此情况下，建议您回顾与用人单位之间的约定或协议，了解双方的权利义务以及辞退时的相关处理方式。

进一步思考与建议：

• 确认劳动关系：首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这可以通过查看工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
• 收集证据：无论是否存在事实劳动关系，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询与维权：如果您对辞退的合法性或补偿问题存在疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。