结论前置：

1. 临时工干三天被辞退，同样有权获得工资。无论工作时长如何，只要提供了实际劳动，就应获得相应的报酬。
2. 用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付或少发工资，这是违反法律规定的。

法律背景与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工，无论其工作时间长短。

事实劳动关系的认定

临时工虽未与用人单位签订书面劳动合同，但只要提供了实际劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。在此情况下，用人单位不能因劳动者工作时间短而拒绝支付或少发工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。

工资结算与维权方式

1. 正常支付：

   • 用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时向临时工支付工资。例如，如果约定日薪为200元，工作三天则应支付600元。

2. 协商处理：

   • 若用人单位拒绝支付，临时工可首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。

3. 投诉举报：

   • 协商不成时，临时工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁：

   • 如问题仍未解决，临时工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，解决工资支付争议。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，临时工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠或拒绝支付临时工的工资，将面临以下法律后果：

• 劳动保障行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位可能被责令限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 法律诉讼：劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议

无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者工作时间长短而拒绝支付或少发工资。在遭遇工资支付问题时，劳动者应依法维权，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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