结论前置：您干了几天临时工后被辞退，仍然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
事实劳动关系的认定：
- 即使您作为临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您提供了实际劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。
- 在此情况下，用人单位不能因您工作时间短而拒绝支付或少发工资，这是违反法律规定的。
工资结算方式与建议
正常支付流程：
- 用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时向您支付工资。这是用人单位的基本义务，也是您应得的权益。
协商处理：
- 若用人单位拒绝支付工资，您可首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。
投诉举报：
- 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
申请仲裁：
- 如问题仍未解决，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的司法救济途径，通过法院的判决可以确保您的权益得到最终保障。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便证明您的实际工作情况和工资标准。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：无论您作为临时工的工作时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。在遭遇工资支付问题时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。