临时工在试用期被辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工和试用期内的员工。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
辞退与工资支付：
- 如果用人单位在试用期内辞退员工，且辞退行为符合法律规定（如员工不符合录用条件等），用人单位仍需支付员工在试用期内实际工作天数的工资。
- 如果用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），员工不仅有权要求支付工资，还可能要求用人单位支付赔偿金。
实际操作角度
工资计算：
- 临时工在试用期内的工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
- 例如，如果日工资标准为200元，员工在试用期内工作了10天，那么用人单位应支付的工资为200元/天 × 10天 = 2000元。
工资支付时间：
- 用人单位应在辞退员工时一次性结清工资，或者按照双方约定的时间支付。
- 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况考虑
未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），用人单位仍需支付工资。
试用期约定违法：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期），超出部分的试用期无效，但劳动者仍有权要求支付工资。
建议与行动
保留证据：
- 作为临时工，在试用期内工作时应尽量保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以备不时之需。
协商与投诉：
- 如果被辞退后用人单位未支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你作为临时工在试用期被辞退且未获得工资，不要慌张，你有权要求用人单位支付工资。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。