临时工在试用期内是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于临时工，也就是说，临时工在试用期内，用人单位必须支付其相应的工资，且工资标准需满足上述法律要求。

实际情况角度

在实际操作中，无论用工形式如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。临时工虽然可能没有与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，临时工就有权获得工资。试用期是劳动关系建立的一个阶段，临时工在这个阶段内提供了劳动，自然应当获得相应的工资。

特殊情况说明

1. 未签订劳动合同：如果临时工在试用期内没有与用人单位签订劳动合同，但这并不影响其获得工资的权利。因为事实劳动关系的存在，就足以让临时工主张自己的工资权益。
2. 工资支付方式：工资支付方式可能因用人单位而异，有的可能按月支付，有的可能按日或按周支付。但无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保在试用期内按时足额支付临时工的工资。
3. 工资争议解决：如果临时工在试用期内对工资有争议，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议

1. 保留证据：临时工在试用期内工作，应当尽量保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生工资争议时能够证明自己的权益。
2. 了解法律：临时工应当了解自己的法律权益，包括试用期工资标准、工资支付方式等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果临时工在试用期内对工资有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总之，临时工在试用期内是有工资的，且工资标准需满足法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。