临时工在试用期内被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，也无论是否在试用期内，用人单位都无权随意辞退。如果用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，就单方面解除劳动合同，那么这种行为属于违法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作年限较短，但即便如此，用人单位也需按照上述标准支付赔偿金。例如，如果劳动者在试用期内工作了3个月，那么经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如果劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 此外，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

建议：

• 对于临时工而言，在试用期内应认真了解用人单位的规章制度和录用条件，努力工作，避免出现被合法辞退的情形。
• 如果遭遇违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 可以与用人单位协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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