结论前置：劳动者在试用期被辞退时，是有权获得工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受其是否处于试用期或是否被辞退的影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。无论劳动者是否处于试用期内，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 试用期的存在并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。若用人单位以试用期为由拒绝支付工资，将构成违法行为。

3. 维权途径与建议：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和依据，争取以和平的方式解决问题。
     • 向劳动保障部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动保障部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。

总结与建议： 劳动者在试用期被辞退时是有权获得工资的，这是由我国劳动法明确规定的。若遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取合适的维权途径来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。