临时工做了两天被辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体来说：

1. 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了两天，也有权获得这两天的工资。

2. 辞退不影响工资支付：用人单位辞退劳动者，并不影响劳动者已经提供劳动应得的工资。辞退是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的一种方式，但并不改变劳动者已经付出劳动的事实。

实际操作角度

在实际操作中，如果临时工被辞退后未获得工资，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。

注意事项

1. 保留证据：在提供劳动的过程中，要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时维权：如果发现用人单位拖欠工资，要及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律：在维权过程中，要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，临时工做了两天被辞退，是有权获得这两天工资的。如果用人单位拒绝支付，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。