做了两天工作被辞退，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确指出，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

工资计算方式

1. 若劳动合同明确约定了日工资数额：

   • 直接以日工资乘以工作的两天，即为应得工资。

2. 若劳动合同仅约定月工资标准：

   • 需先将月工资换算成日工资。一般来说，月计薪天数为21.75天，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。
   • 然后用计算得出的日工资乘以实际工作的两天，得出工资数额。

用人单位拒绝支付工资的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定及您的诉求，争取友好解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得工资。仲裁裁决作出后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 收集证据：在维权过程中，您需要注意收集相关证据，如工作服、工作证、其他劳动者证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

总结与建议

做了两天工作被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必注意收集相关证据，并及时采取行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。