临时工干5天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 试用期内不符合录用条件：如果这5天被视为试用期，且您被证明不符合录用条件（如技能不符、无法完成工作任务等），那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 严重违反用人单位规章制度：如果您在这5天内严重违反了公司的规章制度（如迟到早退、旷工、上班饮酒等），用人单位也有权解除合同且不支付补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若您的行为给公司造成了重大损失，用人单位同样可以解除合同且不支付补偿。
   • 被依法追究刑事责任：如果您在这5天内涉及违法犯罪行为并被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除合同。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 无过错性辞退：如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您没有过错，那么用人单位需要向您支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资收入 ÷ 2（因为工作时间不满六个月，所以按半个月计算）。
   • 违法辞退：如果用人单位无故辞退您或未按照法定程序进行解除，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，即需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资收入 × 1（因为工作时间不满六个月，所以按一个月计算，且是经济补偿标准的二倍）。

3. 工资结算：

   • 无论辞退原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向您支付已提供劳动期间的工资。如果合同未明确工资标准，则按实际工作天数乘以日工资（月工资收入÷21.75天）计算。

建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为不合法，您可以先与用人单位协商，要求支付应得的补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。