临时工做了一天被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 劳动关系下的补偿情况：

   • 若临时工与用人单位建立了劳动关系，且仅工作一天就被辞退，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，工作不满半年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
   • 应对方法：收集劳动关系及违法辞退的证据，首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 劳务关系下的处理：

   • 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，则一般按照双方事先约定来处理辞退相关事宜。若没有约定，通常不存在法定的辞退补偿。
   • 应对方法：协商不成时，可依据双方约定或相关证据向法院提起诉讼要求相应报酬或补偿。

3. 实际情况中的难度：

   • 在实际情况中，临时工干一天被辞退后，由于涉及金额较小、证据不足等因素，很难实际获得补偿。关键在于双方是否有约定以及是否能提供相关证据。

综上所述，临时工做了一天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。建议临时工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，如熊祯锋律师，以获取准确的法律意见和帮助。在劳动关系下，若用人单位无正当理由辞退，临时工是有获得经济补偿权利的。同时，无论是否获得补偿，用人单位都应按照约定或法律规定及时足额支付已工作一天的工资。