结论：干了五年临时工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么用人单位辞退员工就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
合法辞退：
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定事由辞退员工，且程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述规则折算，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资）。例如，工作了五年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。
二、不构成劳动关系的情况
如果临时工与用人单位之间未形成劳动关系，而是劳务关系，那么用人单位辞退员工就不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是根据双方之间的劳务合同约定来处理。
- 在这种情况下，如果劳务合同中有约定辞退补偿的，则按照合同约定执行；如果没有约定，则用人单位一般无需支付补偿。
三、特殊情况
- 临时工的认定：临时工并不是一个法律上的概念，而是通俗的说法。在法律上，更侧重于判断是否形成了劳动关系。因此，即使被称为“临时工”，只要与用人单位形成了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
建议：如果您干了五年临时工被辞退，首先需要确认自己与用人单位之间是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，且用人单位无正当理由辞退您，那么您可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。